Где получать образование, какими навыками владеть, что нужно знать, чтобы устроиться на работу в Google?

 

      Безусловно, высшее образование не помешает хотя бы для тренировки мозгов. Да и знания по физике и математике могут потребоваться на некоторых позициях работы в Google.Но все же приоритетом пользуются пять показателей, которые мы сейчас рассмотрим.

 

 

1. Лидерство 

     На самом деле вы не о том подумали. Вам приходилось бывать капитаном футбольной команды или старостой в группе? Это для Google не имеет никакого значения. Важно лишь то, как себя ведете в экстремальной ситуации. Можете ли в условиях цейтнота и полной информации взять на себя ответственность за команду и решить непредвиденную проблему. Или же, наоборот, спрячетесь за чужими спинами и будете ждать инициативы от других.

 

2.Талант

     Все меньше и меньше имеет значение цвет вашего диплома, средние оценки по специальности и название университета, где вы учились. В этом мире немало людей, получивших блестящее образование, но работающих на скучных должностях без перспективы хорошей карьеры.

     И в то же время мир знает выдающихся деятелей, которые не только не учились в университете, но и не посещали школу.

     В Google смотрят не на оценки и не на знания, а на то, как вы умеете применять их на практике, как умеете решать нетривиальные задачи при этом самостоятельно полчая необходимую для решения информацию.

     И вот это в Google называют талантом. И именно таких людей хотят видеть в качестве своих сотрудников.  

 

3. Умственные способности

     Большинство вакансий Google требует умения писать код. Бесусловно при приеме на работу вашу способность написать программу оценят прямо на собеседовании.

     Но не это самое главное. В конце концов, писать код можно научиться. Главное – это ваши умственные способности. В Google под этим подразумевается прежде всего способность учиться, умение самостоятельно получать необходимую информацию для решения поставленной задачи.

     Для определения этих способностей в Google есть соответствующие поведенческие тестовые задания.

 

4. Скромность

     Большинство выпускников престижных университетов с красными дипломами приходят на работу с неоправданно завышенными амбициями. Полученный во время учебы авторитет они боятся потерять, выполняя рискованную в смысле положительного результата, работу.

     А работа в Google – это прежде всего командное решение задач. Поэтому важен не столько твой личный результат, сколько успех команды. В Google ценится умение взять на себя инициативу и в то же время, уважать и ценить работу своего товарища.  

 

5. Опыт (компетентность)

     Как вы думаете, кого из двух кандидатов мы выберем?

     Первый –выпускник престижного университета с красным дипломом, прекрасно разбирающийся в своем предмете, но без инициативы самостоятельно обучения.

     Второй – человек вообще без образования, но с высокими умственными способностями, умеющий самостоятельно учиться и с задатками лидера.

     Правильно. Выберем второго.

     Первый будет действовать шаблонно, по-школьному в сложных ситуациях. Второй может с первого раза и ошибиться, зато получит опыт и рано или поздно проявит себя гениальным решением.

 

Написать комментарий

Позвольте мне знать, что вы думаете?