презентация

           8 минут на просмотр этого видео 

  могут сэкономить тебе годы.

                                 (от 14 лет до ... любого возраста)

 

     

 

        «Креативтест» - украинское ноу-хау 2015 года. Система представляет собой комплекс из 21 теста для диагностики талантов (от 14 лет до ... любого возраста) к востребованным и престижным современным профессиям.

 

     Руководители проекта: Юрий Лаевский (Украина), Ольга Чиркова (Украина)

 

     Разработчики:

 

- Семен Еременко (Украина) –психолог

- James  Kelly (США)- психолог

- Ольга Чиркова (Украина) - рефлексотерапевт

- Александр Голуб (Украина)–веб-программист

- Анжела  Пурцеладзе (Украина)– веб - дизайнер

- Татьяна  Нагнибеда (Украина)– тестировщик 

 

      Консультанты: (привлекались профессионалы в разных областях для моделирования конкретных специальностей в терминах психологических тестов) и определения валидности.

 

 

-Leonid Brin (США) -системный программист

-Сергей Сапон (Украина)- разработчик микроэлектронных систем

-Федор Гудков (Россия)- юрист

-Михаил  Крупский (Россия) – профессор (специалист в области гидро -газодинамики)

-Валентин  Нагнибеда (Украина) – предприниматель

-Юрий Зинец (Украина) - программист

-Каир Мулдаш  (Казахстан) - программист

-Дмитрий Гашко (Украина)-  программист

-Зееман Кравичек (Чехия)- предприниматель

-Tulroja  Sergiu   Písek   (Чехия) -логист

-Михаил   Барский (Украина)- логист

-Николай  Лобанов (Россия) -логист

-Людмила Чиркова (Украина) – врач (кмн)

-Владимир Чирков (Украина) – экономист (дэн), профессор

-Игорь  Китайгородский (Украина)  - предприниматель (музыкальный продюсер)

-Владимир Коленченко   -инвестиционный аналитик

-Маргарита Савицкая (Украина)   - педагог директор школы 

-Георгий Крупский (Украина)   - тренер

-Елена Редина (Украина)  - бухгалтер   

-Елена  Зинина  (Россия) - биоинженер                             

-Александр Лебедев (Украина) – архитектор,художник

-Павел  Мартын (Украина)   - менеджмент (управление)

            

 

                  Основной продукт – универсальный тест по профориентации.

 

 

    Он включает в себя  24 тематических блока. Каждый блок отвечает за определенную характеристику в структуре интеллекта, специальную способность или показатели внимания, памяти, эмпатии и т.д.

    80 % тематических блоков основаны на оригинальных авторских разработках. В остальных случаях использованы фрагменты из наиболее эффективных зарубежных методик ( тесты Гилфорда, Амтхауэра, таблица Горбова, тест Беннета и некоторые другие)    

             

                  Теперь, собственно, о самом методе тестирования.

 

     

    Существует только один достоверный способ, сможете ли Вы работать по выбранному направлению – это попытаться по этому направлению поработать.

    И так как не представляется возможность на самом деле подростку попробовать поработать, скажем, врачом, инвестиционным аналитиком или юристом, нужно создать модель, максимально приближенную к реальной жизни.

    Самый главный критерий выбора специальности – это определение уровня ваших способностей. Строить выбор на уровне «нравится – не нравится» самая большая и распространенная ошибка. Наше «нравится» формируется под влиянием внешней среды, мнения родных, друзей, накладываются социальные штампы в виде престижности, целесообразности, искажаются нашими неверными представлениями и т.д. А природный талант – это то, что дано нам свыше. Талант плюс труд рождает успех. Успех рождает удовольствие от качественно сделанной работы. Качественная работа позволяет успешно конкурировать и приносит деньги.

    Но что такое, например, способности программиста? Способности к любой из специальностей – это совокупность интеллектуальных и психологических качеств. Способности программиста характеризуются высоким показателем алгоритмического, структурного и эвристического мышления, высокой устойчивости и концентрации внимания и еще рядом факторов.

    А вот для определения, насколько у Вас развито алгоритмическое мышление, структурное и т.д., существуют достаточно достоверные тесты.

    По каждой специальности, благодаря многочисленным консультациям с соответствующими профильными специалистами, опросам и исследований корреляций между профессиональными показателями и соответствующими личностными характеристиками, были получены соответствующие «формулы призвания» по каждой профессии.

    В результате тестирования получается результат в баллах по каждой специальности. Максимально возможный балл и то, что набрал тестируемый.

    Но самый важный показатель – это не количество баллов, а то, как Вы справились с заданием по сравнению с другими. И Вы это сможете посмотреть. По каждой специальности будет показан процент ответивших лучше Вас, так же ,как Вы, и хуже Вас.

    Этот важный показатель показывает уровень конкуренции по данному направлению. Если, например, 99,9% ответило хуже Вас, на лицо несомненные задатки таланта. Если же не менее половины такие же, как Вы, стоит серьезно задуматься над ориентацией по данному направлению.

    Этот универсальный тест - первая, но очень важная ступенька в процессе диагностики потенциальных профессиональных способностей.

    Обычно в результате тестирования выявляются 1-3 наиболее ярких направлений. И в дальнейшем рекомендуется по каждому из этих направлений провести более углубленное специализированное исследование. Например, тестируемый показал потенциальные задатки, как будущий талантливый программист и маркетолог. Необходимо уточнить с помощью узконаправленного профессионального теста, не ошиблись ли мы с диагностикой или подтвердить правильность предыдущих исследований.

    Ну и, наконец, третий этап – модель, максимально приближенная к характеру выполняемых задач для будущего профессионала. Ведь лучший способ проверить, есть ли у тебя способности к данной работе – это попытаться ее сделать.         

 

         Все тесты проекта здесь

 

        Всем удачи. Спасибо за внимание.